Zielgruppe: Leitbildbeauftragte in Organisationen, Geschäftsführung mit und ohne Vision, Gruppenleitung, Initiatoren, Interessierte
Zielsetzung: Die Teilnehmer lernen die Bedeutung der unausgesprochenen Werte und Normen in Organisationen erkennen. Sie definieren den Gesamtnutzen für die Organisation durch Corporate Identity und Leitbild und erstellen eine Rasteranalyse der derzeitigen Situation. Sie formulieren und entwickeln eine Zielsetzung für das Leitbild.
Inhalt: In diesem zweitägigen Praxisworkshop lernen die Teilnehmer verschiedene Methoden des integrierten Leitbildprozesses kennen. Auch werden geeignete Vorgehensweisen zur Einbindung aller Beteiligten vorgestellt – angepasst an die jeweilige Organisationsgröße. Sie erlernen und erproben selbst zielführende Instrumente zur Leitbildüberarbeitung/Leitbildentwicklung in der Organisation.