Culture d‘entreprise

La culture d’entreprise est l’un des fondements d’une organisation. Cela devient clair dans les valeurs, les normes, les artefacts, le comportement. Lorsque vous entrez dans un bâtiment d’entreprise, la culture d’entreprise est immédiatement clairement perceptible et reconnaissable.

Du sable dans les engrenages

Nous constatons souvent dans les organisations que tous les processus sont bien décrits et que le travail doit en fait bien se dérouler et être couronné de succès. Il y a toujours du sable dans l’engrenage. Les employés harcèlent constamment, les gestionnaires sont frustrés et l’ambiance est toujours au sous-sol. Les conflits sont soit discutés dans la cuisine de thé, soit balayés sous le tapis.

Le guide comme moteur

La motivation et la compréhension des valeurs de la direction et des employés sont essentielles au succès d’une organisation. Si les valeurs vécues dans l’organisation ne sont pas clairement formulées et visibles pour tous, cela favorise des attitudes différentes et donc des conflits.

Changement de la  culture d’entreprise

Dans ce cas, le changement signifie l’adaptation aux conditions-cadres modifiées. Les comportements autrefois utiles en raison de changements de processus et en particulier à cette époque en raison de la numérisation sont souvent perturbateurs. Les découvrir et les remplacer par d’autres comportements convenus est l’un des rôles et tâches les plus importants.

Ce que nous pouvons faire pour vous

Nous vous accompagnons tout au long du processus d’adaptation de la culture d’entreprise au cadre actuel. Nous attachons une importance particulière au respect des processus jusqu’à la mise en œuvre afin que le processus ne reste pas bloqué à un moment donné.