La gestion de la santé au travail prend en compte les différents facteurs de santé. Il est interprété et mis en œuvre très différemment dans les organisations. Cela va de l’offre de cours sportifs pour les travailleurs postés à leur propre processus et formats pour le traitement et l’évaluation dans l’organisation.

Les méthodes de travail modernes nécessitent une nouvelle évaluation de la santé.

Des études ont montré à plusieurs reprises que la santé est la chose la plus importante que nous ayons. C’est pourquoi il est préférable de la prendre en compte dans la vie quotidienne des organisations.

Nous avons par exemple: L’exercice en pleine air ainsi une alimentation saine en tant que piliers de la santé complètement dissociés de notre travail quotidien.

Stress

Gérer les formes de stress d’aujourd’hui n’est souvent ni appris ni formé professionnellement.

Le stress psychologique augmente considérablement et constitue la base des maladies du futur. Par conséquent, il est nécessaire d’agir ici à travers des analyses de la situation de stress psychologique.

Guidage et Direction

La direction joue également un rôle important ici. C’est aussi un modèle pour le leadership pour soutenir activement cette compréhension et le processus.

L’effet durable

La gestion de la santé de l’entreprise, si elle est conçue, mise en œuvre et suivie de manière durable, a un effet sur le changement de culture d’entreprise. Cela s’applique du petit au grand et de retours

Ce que nous faisons pour vous

Le sujet passera de – nous devons – à – nous faisons maintenant! accompagné par moi.

Nous vous accompagnons également dans l’établissement d’une BGM basée sur les processus au sein de l’organisation.

Par la formation, nous accompagnons les managers dans le renforcement et la classification du sujet pour eux-mêmes.